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La lutte contre l’épidémie de la COVID-19 et sa propagation passe notamment par l’identification, la qualification et le cas échéant l’isolement de personnes « cas contact » et la fermeture partielle ou totale des crèches et des écoles lorsqu’un certain nombre d’enfants les fréquentant sont atteints de la COVID-19.

La fiche ci-dessous traite des situations où l’assistant maternel ou la garde d’enfants à domicile est concerné par ces situations, soit parce que son propre enfant est identifié comme cas contact (cas 1) ou parce que son établissement est fermé (cas 2), soit parce que l’enfant qui lui est habituellement confié est identifié comme cas contact (cas 3).

Lire la fiche des consignes pour les assistants maternels et enfants cas contacts ou privés d'école : https://www.csafam.fr/uploads/files/7t2-covid19-dss_prise_en_charge_assistants_maternels_et_ged.pdf

Conformément aux annonces présidentielles du 28 octobre 2020, un confinement partiel a été décrété.

Des précisions doivent être apportées ce jour à ce sujet. Vous pouvez dès à présent compter sur nous pour vous relayer les informations dès qu’elles nous parviendront.

Néanmoins, nous pouvons envisager (sous réserve des prochaines annonces gouvernementales) que :

1/ Dans la mesure où crèches, écoles, structures d’accueil restent ouvertes (contrairement au 1er confinement), il n’y a pas d’activité partielle attendue pour les assistants maternels. De ce fait, si l’enfant n’est pas confié, c’est une absence injustifiée qui donne lieu à maintien du salaire.

2/ Pour cette même raison, il est peu probable que nous puissions être autorisés à accueillir au-delà de notre capacité d’accueil habituelle.

3/ Les attestations de déplacement devraient être mises en ligne sur le site www.gouvernement.fr à partir du 30 octobre, donc nous ne connaissons pas encore les détails, c’est pourquoi il nous est difficile de vous répondre sur celles-ci à cette heure…

La CSAFAM reste bien entendue mobilisée à vos côtés pour vous accompagner, vous renseigner et vous soutenir durant cette période qui s’annonce difficile. Prenez soin de vous et de vos proches.

Communiqué au format PDF : https://www.csafam.fr/uploads/files/p6b-COMMUNIQUÉ-DU-29-OCTOBRE-2020.pdf

Il y a 4 ans, vous nous avez fait confiance en élisant la CSAFAM syndicat représentatif de la profession.

Concrètement, qu’est-ce que ça signifie ?

• Vous nous avez permis de participer aux réunions paritaires afin d’améliorer les droits pour la profession (accès à la formation professionnel facilité, attention du gouvernement portée sur la problématique de la santé au travail tant attendue…)
  
  
• Vous nous avez permis d’être consultés en amont des décrets et lois en préparation. Plus spécifiquement, nous participons avec attention à la rédaction de la future convention collective qui devrait voir le jour en 2021.
  
  
• Vous nous avez donné le statut de partenaire social qui renforce notre légitimité pour interpeller administrations et élus ; nous pouvons ainsi sensibiliser les décideurs des problématiques liées à notre profession.
  
  

Nous vous remercions de la confiance que vous nous avez témoignée et souhaitons poursuivre notre engagement à vos côtés. Pour cela, votez et faites voter CSAFAM lors des prochaines élections de représentativé syndicale qui auront lieu du 22 mars au 4 avril 2021 !

Voter CSAFAM, c’est poursuivre ce travail de reconnaissance des professionnels que nous sommes, et voir d’autres projets émerger en ce sens.

Découvrez-en plus sur nos intentions en lisant notre brochure TPE 2021 : https://www.csafam.fr/uploads/files/8t3-Election-TPE-2021-CSAFAM.pdf

Par le décret n° 2020-1257 du 14 octobre 2020 l’ensemble du territoire français passe en zone d’état d’urgence sanitaire à compter du 17 octobre à 0 heure.

Conformément à la déclaration du Président de la République du 14 octobre, cette décision ne doit pas avoir que des effets strictement proportionnés et nécessaires sur l’activité du pays et notamment celle des modes d’accueil du jeune enfant.

En conséquence, et à la lumière de l’évolution des connaissances scientifiques sur les spécificités épidémiologiques des collectifs de très jeunes enfants, les consignes applicables dans les zones d’état d’urgence sanitaire évoluent par rapport aux indications du guide ministériel daté du 25 septembre.

Lire le guide intégrale : https://www.csafam.fr/uploads/files/vzo-ConsignesCovid-19.pdf

Suite aux avis récents du Haut Conseil de la Santé Publique, nous vous prions de bien vouloir trouver en pièce jointe une version actualisée du guide ministériel pour les modes d’accueil 0-3 ans.

Ce document traite de tous les modes d’accueil 0-3 ans : établissements, assistants maternels, garde d’enfants à domicile.

En cohérence avec le protocole Ecoles, cette version comporte des changements majeurs :

1. Le port du masque obligatoire y compris en présence des enfants dans les structures d’accueil du jeune enfant ;
2. L’harmonisation à 7 jours de la durée de la quarantaine ;
3. La révision des critères d’identification comme « contact à risque » ;
4. Des précisions sur les signes évocateurs de la Covid19 et sur la conduite à tenir chez l’enfant.

Nous attirons votre attention sur le fait que cette version est non-définitive.

Nous vous adresserons la version définitive au plus vite avec indications des éventuelles modifications.

Lire le guide intégrale : https://www.csafam.fr/uploads/files/dek-Covid19-Modes_Accueil_0-3_ans-Automne-V15.pdf

Suite à de nombreuses interrogations sur l’accueil des enfants et la rémunération des absences, voici quelques précisions :

Accueil ou suspension de l’accueil (selon le guide ministériel) :

➢ Si l’assistant maternel est symptomatique, il doit cesser son activité au moins jusqu’au résultat d’un test PCR. Il aura un arrêt de travail délivré par son médecin traitant.
➢ Si l’assistant maternel est un contact à risque (c’est-à-dire a été en contact avec une personne reconnue positive à la Covid-19) il doit être en isolement et bénéficie d’un arrêt de travail (pouvant être délivré par son médecin traitant ou par la sécurité sociale)
➢ Si l’enfant est symptomatique et/ou s’il a une température supérieure à 38° : il ne peut pas être accueilli.
➢ Si un membre du foyer de l’enfant présente des symptômes, l’enfant ne doit pas être confier à l’accueil de son assistant maternel.
➢ Si un enfant accueilli est un contact à risque : le parent ne doit pas confier son enfant.
➢ Si un proche de l’assistant maternel est reconnu contact à risque, l’assistant maternel peut continuer son activité en portant un masque chirurgical en attendant le résultat du test PCR de ce proche (si ce test est positif, l’assistant maternel devient contact à risque et est mis en isolement, cesse son activité)
➢ Si un proche de l’enfant est contact à risque (mais asymptomatique), l’enfant peut continuer à être accueilli en attendant le résultat du test PCR de ce proche. Si le test est positif, l’enfant ne peut plus être accueilli.

L’assistant maternel ne peut pas exiger de certificat médical pour le retour de l’enfant, mais l’employeur doit lui délivrer, à sa demande, une attestation sur l’honneur (modèle en dernière page du guide ministériel).

Rémunération

Si l’assistant maternel bénéficie d’un arrêt de travail, il sera indemnisé par la sécurité sociale après 3 jours de carence puis percevra un complément de l’IRCEM à compter du 8ème jour d’absence.

A ce jour, il n’y a pas de dispositif d’activité partielle.
Dès lors, quand l’enfant n’est pas accueilli en vertu des dispositions ci-dessus indiquées (dans le respect du guide ministériel), la rémunération sera maintenue si le parent ne produit pas un certificat médical au nom de l’enfant et daté du 1er jour d’absence. Il ne pourra en aucun cas être dit que c’est l’assistant maternel qui a refusé l’accueil = l’assistant maternel respecte les consignes gouvernementales.
Ainsi, aucune procédure de rupture de contrat pour faute grave (refus d’accueil) ne pourra être engagée par l’employeur.
Si un certificat médical est produit, il conviendra d’appliquer les dispositions de l’article 14 du la Convention Collective ou celle du contrat de travail si une clause a été négociée en cas d’absence de l’enfant.

Le communiqué en version PDF : https://www.csafam.fr/uploads/files/vpn-Communiqué-du-16-septembre.pdf

Suite aux questions posées par les organisations, voici les réponses/informations apportées par les différents interlocuteurs :

Madame Virginie LASSERRE, directrice générale de la DGCS
La France est le 3ème pays le plus touché et le nombre de personnes cas Covid 19 + est le même qu’au moment du confinement, avec pour le moment des cas moins graves.
L’augmentation du nombre de cas de Covid 19 + aura très certainement un impact sur le secteur.
Il faut que chacun, salarié comme employeur, soit informé. Il sera rappelé aux PMI le rôle qu’elles doivent jouer au niveau local, toutes les informations peuvent être consultées sur le site de la DGCS.

Direction Générale du Travail
Il n’y a pour le moment aucune réponse concrète sur l’activité partielle. Un dispositif d’indemnisation en cas de non accueil des enfants devrait être mis en place, les réponses se construiront en fonction de l’évolution de la situation.

Caisse d’allocation familiale
Une réponse au courrier adressé par le CNPDS en juillet devrait être faite rapidement (pour rappel : demande d’une prime pour les assistants maternels ayant continué leur activité pendant la crise, ainsi que d’une aide financière pour le surcoût des produits sanitaires).
Certaines MAM n’ont toujours pas perçu l’aide de 3€ par place non occupée ; les versements doivent se faire mi-septembre.

Direction Générale de la Cohésion Sociale
L’inquiétude des parents se porte surtout sur « qui va garder mon enfant ?».
Pour les assistants maternels, au-delà de l’inquiétude sanitaire, le questionnement porte sur la prise en charge de la rémunération en cas d’impossibilité d’accueil de l’enfant.
Il faut que les parents soient plus au fait des consignes sanitaires à respecter (port du masque, conduite à tenir en cas de symptômes, cas contact…). Les PMI doivent les informer, les accompagner.
Suite aux réserves de certains professionnels, le Haut conseil est à nouveau saisi sur le port du masque en présence des enfants. Le guide pourrait évoluer sur le sujet.
L’attestation médicale n’est plus obligatoire entre autres motifs car certains médecins se refusaient à la produire.
Il faut en appeler à la responsabilité de chacun.
Le guide indique qu’un enfant présentant une température supérieure à 38° ne peut pas être accueilli : une augmentation de la température est un des rares symptômes développés par les enfants en cas de contamination à la Covid 19, il est primordial de stopper les chaînes de contamination, cette exclusion est donc indispensable. Nous relevons que si une indemnisation n’est pas prévue pour la perte de salaire, il est certain que certains professionnels accueilleront tout de même les enfants présentant de la fièvre.
Les regroupements d’assistants maternels (RAM, associations) sont autorisés. Le nombre de personnes dépend de la circulation du virus dans la zone. Les sorties avec les enfants ne sont plus interdites.

La DGCS nous rappelle qu’on peut la saisir pour toute question, qu’elle se fera la passerelle entre les différents ministères, alors n’hésitez pas à nous faire remonter vos interrogations et/ou problématiques rencontrées !

Le compte-rendu en version PDF : https://www.csafam.fr/uploads/files/kjn-COMPTE-RENDU-DE-LA-VISIOCONFERENCE-DU-7-SEPTEMBRE.pdf

L’outil d’aide au calcul de l’activité partielle pour le mois d’août 2020 est en ligne sur notre site www.csafam.fr . En effet, le décret 2020-1059 du 14 août annonce la fin du dispositif pour le 31 août pour tous les salariés du particulier employeur (dont les assistants maternels et gardes d’enfants). Après cette date, il ne sera plus possible pour les particuliers employeurs d’y recourir. Néanmoins, il convient de souligner qu’il y a de nouveau une rupture d’égalité avec les autres employeurs, qui ont accès aux mesures de chômage partiel jusqu’au 31 décembre 2020.

Concernant le courrier adressé à pajemploi le 24 juillet dernier, nous sommes à l’heure actuelle toujours dans l’attente d’une quelconque réponse de leur part ! Pour rappel, dans cette missive nous sollicitions un entretien afin d’obtenir de plus amples informations, notamment en ce qui concerne les dernières nouveautés (heures complémentaires et supplémentaires, calcul mensuel de l’abattement, etc).

Nous vous tiendrons informés dès que nous aurons plus d’informations.

Accéder au communiqué en version PDF : https://www.csafam.fr/uploads/files/kaf-Communique-24082020.pdf

Les consignes sanitaires évoluent à compter du 31 août pour poursuivre la reprise des modes d’accueil du jeune enfant entamée le 11 mai. Le risque d’une dégradation de la situation épidémique impose cependant de se préparer dès à présent à un renforcement local ou national des mesures sanitaires.

Tout en protégeant les enfants, les professionnels et les parents, les consignes actualisées permettent le retour à la pleine capacité d’accueil, essentielle pour accompagner la reprise économique du pays et faciliter le retour à l’emploi des parents. En particulier, à compter du 31 août, les enfants de différents groupes peuvent à nouveau être réunis ponctuellement, par exemple lors des arrivées et des départs. Par ailleurs, tandis que la consultation et le dépistage systématique dès les premiers signes évocateurs deviennent des réflexes pour chacun, professionnels et parents, les conditions de réadmission des enfants sont assouplies afin de ne pas retarder le retour de l’enfant une fois écarté le danger de contamination.

En cette rentrée 2020, maintenir l’épidémie sous contrôle implique plus encore l’engagement de chacun, parent et professionnel. Chacun doit individuellement contribuer à la réussite collective de la stratégie d’isolement et de dépistage précoces, en réagissant dès les premiers signes évocateurs de la Covid-19. Chacun est également indispensable pour la prévention de la contamination par son respect rigoureux des gestes barrière, notamment par le lavage des mains et le port du masque. Le port du masque grand public est obligatoire pour les parents à l’intérieur des structures, au domicile de l’assistant maternel. Pour les professionnels, le port du masque en présence des enfants demeure non-obligatoire, mais un nouvel avis scientifique a été sollicité pour évaluer l’opportunité de faire évoluer cette règle dans les prochains jours. Pour tous, parents et professionnels, le port du masque grand public est obligatoire lors de toute interaction et dès que la distance d’un mètre entre adulte ne peut être respectée.

Parce qu’au regard de l’évolution épidémique au cours du mois d’août le risque d’une dégradation de la situation sanitaire est présent, chacun doit également anticiper le renforcement des mesures sanitaires. Les employeurs sont ainsi invités à constituer des stocks préventifs de masques en cas de rebond épidémique. Par ailleurs le présent guide détaille les recommandations pour les zones de reprise épidémique et pour les zones d’état d’urgence sanitaire.

Dans ce cadre actualisé, si la situation épidémique le permet, les modes d’accueil du jeune enfant – assistants maternels, établissements et gardes d’enfants à domicile – peuvent pleinement reprendre en cette rentrée leur rôle clef auprès des enfants et des parents.

Découvrez l'intégralité du guide des consignes sanitaires pour la rentrée : https://www.csafam.fr/uploads/files/gd9-Covid19-Guide_ministériel-Accueil_0-3ans-Rentree-VF.pdf

La lettre d’information de juillet éditée par pajemploi a provoqué un certain émoi dans les rangs des assistants maternels, et pour cause : alors que des dysfonctionnements persistent depuis plusieurs mois sans aucune ébauche de résolution, et ce malgré les remontées régulières, des nouveautés émergent, laissant déjà entrevoir des difficultés à venir.

D’une part, il est annoncé que le formulaire d’activité partielle sera en ligne le 27 juillet pour ce mois. À notre grand étonnement, puisque lors de notre dernière visioconférence hebdomadaire avec la DGCS, celle-ci nous avait affirmé qu’il n’y avait aucune confirmation concernant un éventuel report du dispositif pour le mois de juillet, et que cela ne pourrait se faire qu’après nomination du secrétaire d’état en charge. Nous sommes encore actuellement dans l’attente du nom de la personne qui prendra la suite de Mme Christelle DUBOS.

D’autre part, pajemploi entend calculer le montant de notre abattement fiscal pour le transmettre mensuellement à diverses administrations, avec l’ambition de simplifier, entre autres, le calcul de nos droits à prestations. Nous sommes particulièrement inquiets des conséquences qui en découleront, et déplorons que les problèmes préexistants, dont certains auront une incidence directe sur ce calcul, n’aient pas été réglés avant cette annonce.

Soucieux de toujours oeuvrer pour la profession, nous vous informons que nous adressons ce jour un courrier à pajemploi afin de dresser une liste des difficultés rencontrées et solliciter de leur part un entretien pour obtenir des réponses et des solutions. Nous ne manquerons pas de vous faire part de la réponse qui nous sera apportée.

Le communiqué en version PDF : https://www.csafam.fr/uploads/files/sag-COMMUNIQUÉ-DU-24-JUILLET-2020.pdf

Une de nos adhérentes a répondu à une interview concernant les assistants maternels durant la crise sanitaire dans le cadre d'une vidéo reportage pour le site Huffingtonpost.

Extrait de l'article : "À 3,67 euros de l'heure, certaines assistantes maternelles n'ont pas arrêté de travailler pendant la crise sanitaire. Aujourd'hui, la reconnaissance d'État n'existe pas. Et le Smic horaire non plus."

Découvrez l'article intégral : Assistantes maternelles, les invisibles de la crise
https://www.huffingtonpost.fr/entry/assistante-maternelle-covid-19-prime_fr_5ef9a3a0c5b6acab2844061e